重庆公务员面试考情深度分析

2020-09-16 09:03:20

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重庆公务员面试考情深度分析

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重庆公务员笔试成绩将于9月25日发布,近期很多考生向我们咨询面试相关问题,金标尺作为重庆本土培训机构,我们最懂重庆本地考情,下面将从考官、考场、面试形式、评分要素四个方面进行分析。

一说考官

根据重庆市《渝人社发﹝2009﹞151号重庆市公务员录用面试工作实施细则》相关规定,重庆市面试考官原则上配置7人,而且必须是奇数,不会出现像四川省考个别地区偶数(8名)考官的情况。

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上图:公务员面试考官培训

其中,市级单位的7位考官中,其中5名考官由主管部门(组工)从考官库中统一调配,2名考官由招录机关选派。而区县面试考官则由区县人事局自行调配,但担任考官的领导干部必须经历培训,且考核合格,拥有考官任职资格证书。此外,市组织部也可以根据需要对考官进行异地交流调配。

有不少同学曾担心面试不够公平,其实从考官组成便可知道不必担心。据金标尺上岸学员反馈,某区县一局领导的女儿两次进面,同一个岗位,都未能面试成功,足见重庆公务员面试的公平性。

二说考场

重庆公务员面试考场分为候考室面试室两处。候考室中有不少于2位工作人员,考场中除去7位面试考官外,还有监督员、计时员、记分员各一名,此外每个面试组配备联络员(引导员)不少于1名。

在面试中,候考室的工作人员主要负责监督考生候考,宣读《考生面试须知》,组织考生抽签,填写《面试考生顺序表》。监督员主要是监督面试各个环节是否公平,计时员负责计时、提醒考生时间,而记分员主要负责收取《面试评分表》,统计计算考生面试分数,填写《面试成绩评定表》、《笔试、面试和总成绩公布表》、《参加体检人员公布表》等。

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上图:结构化面试成绩汇总表

三说面试形式

在《细则》中,面试的形式分别是结构化面试无领导小组讨论的形式,近年来重庆市公务员也一直都是这两种形式一起出现,以结构化面试为主,以无领导小组讨论为辅

面试形式有变,这是2020年各省公务员招录的共识。而实际上,这种变化重庆早已开始。

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早在2018年以前,重庆的公务员面试很有些岗位的特色,执法岗位的3道题15分钟,综合岗的4道题20分钟,法检系统单独考录,考题围绕司法理念、与司法工作关联性较大

无论是四川还是湖南提出的分级分类面试,对照重庆以往,按照岗位性质分为综合岗、执法岗、法检岗、乡镇岗的概率极大,若依旧是以结构化的形式考核,最大的变化就在于题目与岗位的关联性,与背景结合的更紧密些。

自在2018年开始,重庆市的村官转正公务员面试中出现了AB考场的操作,对于考生的临场应急能力,心理素质要求更高。虽然同样是4道常规的结构化面试题,但需要考生进出两个考场,总分计两个考场成绩之和,但是面对两组考官,压力不是一般的大。

对于法院、检察院面试,按照今年国家规定的分级分类要求来看,今年重庆法检面试,可能会继续考察司法理念相关的话题。正在备考法院、检察院的小伙伴,一定不能将法检面试当作普通公务员来准备。

重庆公务员面试,分为结构化和无领导,根据金标尺掌握的近三年的数据来看,无领导所占的比例大概在10%左右哪些地区结构化?哪些无领导?在目前的重庆培训市面上,只有金标尺掌握了这一信息,在面试的正式开课中,我们会为大家详细讲解,做到有的放矢,精准备考

四说测评要素和评分

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上图:结构化面试评分草表

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上图:结构化面试评分表

在《细则》中,重庆公务员面试的测评要素有八类,分别是语言表达能力,逻辑思维和推理能力,综合分析和解决问题的能力,计划组织协调能力,人际沟通能力,创新能力,应变和自我控制能力,仪表举止等。

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上图:无领导小组讨论初评表

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上图:无领导小组讨论评分表

如果大家将这些要素和网上流传的最广的测评要素进行对比,就会发现有几处明显不同,这是因为重庆公务员面试的形式当中明确将无领导小组讨论写入了《细则》。

在重庆市公务员面试出题时,会根据岗位的需求选定测评要素,如果是面试三道题目,测评要素和权重又有所不同。而最终的成绩则采取体操评分法,去掉最高分和最低分,求取平均分的方法

而无论是结构化还是无领导面试,素材的积累和超强的实战训练都是必不可少的。要知道,打个鸡血就能赢面试,背两套模板就可以走天下的时代已经是过去式了。无论是个性化的内容还是出类拔萃的表达,无不是需要汗水和心血来浇灌的,想要赢面试,只有不断地实战练习,在老师的帮助下一点点修正,才能淬炼成钢,一展风华!

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