
2023年机构改革,中国人民银行招考加入国考,中国人民银行及其分支机构、派出机构工作人员也全部纳入国家公务员的统一规范管理。在近3年的招考中,中国人民银行招考人数仅次于税务系统,成为国考第二大招录系统。

那么中国人民银行是什么单位呢?哪些人可以报考?竞争及进面分情况如何呢?今天金标尺公考为大家介绍国考招考“新起之秀”——中国人民银行。
中国人民银行是中华人民共和国的中央银行,是国务院组成部门,为正部级。中国人民银行重庆市分行,是中国人民银行在重庆市的派出机构。国家外汇管理局重庆市分局与中国人民银行重庆市分行合署办公。
具有四大核心职责:
(一)货币政策制定。控制利率和货币总量,调节经济运行,这是总行最核心的工作。
(二)金融风险监管。对银行、证券、保险等金融机构进行全面监督,防范洗钱等风险。
(三)支付清算系统维护。确保银行间资金顺利转账,这需要计算机岗的专业技术支持。
(四)外汇管理。平衡国际收支,协调国家经济对外交流,对外语人才需求较高
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❖招考对象
中国人民银行面向社会考生、应届生招录,重点吸纳应届毕业生,择业期未就业考生也可报考,对应届生包容度高、岗位机会多。2026年国考央行系统限应届岗位共1222个,计划招录1750人,占整体招录人数的63%,是应届生公考优选岗位。
❖招录学历
中国人民银行岗位最低报考学历为本科,相较于国考其他系统,央行对高学历人才吸纳比例更高,其中52%的岗位仅限硕士及以上学历报考,整体招录学历门槛偏高、人才素养要求更高。

❖招录专业
根据工作内容不同,中国人民银行招录专业也有差异,其具体岗位专业需求可划分为↓
从事货币政策、金融稳定、金融服务等工作:主要招收经济金融类专业;
从事会计财务、会计核算、综合管理等工作:主要招收会计、财务管理、审计专业;
从事相关金融法律法规事务、综合管理等工作:主要招收法学类专业;
从事经济金融信息统计分析、综合管理等工作:主要招收数学、统计专业;
❖其他要求
中国人民银行大多数岗位对于政治面貌、基层工作最低年限、服务基层项目工作经历等未作要求。
但值得关注的是,2026国考中国人民银行有33%的岗位对英语有要求。
虽然中国人民银行为国考招录第二大单位,但相较于国考税务系统,中国人民银行整体竞争压力相对平缓,我们以中国人民银行重庆分行竞争及进面分为例>>
❖竞争情况
近三年重庆分行竞争中,最高在2025年75:1,2026年平均竞争比为71:1,与2024年一致,整体竞争态势趋于缓和。

岗位竞争差距悬殊,其中竞争最低的为涪陵分行丰都营业管理部,竞争比仅8:1;竞争最激烈的为巴南分行,竞争比高达553:1,以下为2026年中国人民银行重庆市分行竞争前十岗位情况。

❖进面分情况
近三年重庆分行平均进面分数线稳定在122分以上。2025年平均进面分峰值接近128分,2026年分数线有所下调,但仍高于2024年整体水平。

2026年具体进面分数区间:最低进面分为106.1分(重庆市分行本部岗位),最高进面分为142.1分(巴南分行岗位),与高竞争比形成对应,热门高分岗位特征显著。以下为2026年中国人民银行重庆市分行进面分前十岗位情况。

(一)编制与发展前景
在最新全国金融机构改革中,中国人民银行各级分支机构统一纳入公务员行政编制体系,正式员工执行国家公务员薪资标准与管理制度,岗位稳定性极强,属于核心体制内岗位。作为国家金融核心管理部门,央行职业晋升体系规范、渠道清晰,职业认可度高。
(二)工作环境优势
央行各级办公网点多坐落于城市核心区域,交通便捷、配套完善,彻底规避偏远基层岗位的地域短板。工作内容聚焦金融监管、宏观服务等专业领域,事务纯粹、流程规范,工作节奏稳定,能够有效兼顾工作效率与个人成长空间,利于考生长期深耕发展。
(三)薪资福利体系
纳入公务员体系后,央行薪酬体系规范化、标准化,整体薪资水平优于普通中直系统公务员。薪酬结构包含基本工资、专项津贴、绩效奖励等,构成合理、收入稳定。同时配套完善的社保、公积金、职业保障等福利,保障全面。
以往中国人民银行报名以网申形式开展,采用“优中选优”的筛选机制,且同一岗位仅可报考一次,报考门槛相对被动、竞争筛选压力更大。如今央行正式纳入国考招录体系,只要考生符合岗位资格条件即可顺利报考,报考门槛更加公平透明,考生报考机会显著增加。
建议考生结合自身学历、专业特长与岗位要求理性选岗、合理避坑,充分利用应届生身份优势,提前规划笔试备考、扎实夯实考点,以充足的准备应对考试竞争,提升上岸成功率。
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