2025浙江选调笔试已经结束了！根据公告，12月4日开始查询笔试成绩，面试时间明确在2024年12月14日进行。

从查成绩到面试，最多只有9天的备考时间，再除开在途&资格复审的时间，最终只有不到7天的备战时间，时间紧任务重，2025浙江选调面试会发生哪些变化？去年都考了些什么问题？金标尺专注浙江选调多年，帮你全面解读最新浙江选调面试考情！

主要为结构化面试。

2024届为结构化面试，无面谈，无追问；

2023届为线上结构化面试，无面谈，无追问；

2022、2021届为结构化面试，个别岗位曾出现过面谈；

2020届及以前，个别岗位为半结构化面试，有追问，资格复审环节一般会组织面谈。

2025届浙江选调面试时间为2024年12月14日8:30。

在省直选调单位、各市政府所在地同步开展面试。

2024届为10分钟2道题；

2023届因疫情缘故，转为线上面试，题量下降，为10分钟2道题；

2022-2020届为15分钟3道题；

2019届为15分钟4道题；

因此，2025届面试可能为15分钟3道题或10分钟2道题；

特殊考情：浙江定向清北选调近3年来，始终为10分钟2道题。

2024届为听题作答；全省一套题。

往年多为看题作答，2023届线上面试为听题作答；

往年多为一天一套题，2023届分上下午场，一天两套题；

2022、2021届全省一套题，2023届常规选调和定向紧缺专业选调分别单独命题。

分数达到笔试合格分数线后，按笔试成绩由高到低进入面试：

常规选调的省直机关选调职位按1:5比例、市直以下机关选调职位按1:3比例，定向紧缺专业选调职位均按1:5比例确定入围面试人选。

笔试合格分数线：区分省市机关、县乡机关 2 个层级分别划定合格分数线，省市为80分，县乡为75分。笔试成绩查询当天可查询成绩、排名及合格分数线；

面试满分为100分，面试合格分数线：75分。

综合成绩=面试成绩。简章中提到“在面试合格分以上，根据考生面试成绩由高到低排名，按选调职位计划数 1:1 比例确定拟选调人选。”“笔试成绩不带入面试环节，不与面试成绩合成总成绩。”

笔试成绩的两点用途：

①作为考生入围面试的依据；

②末位考生面试成绩并列的，笔试成绩较高的考生优先确定为拟选调人选。

图：2024年度县乡机关笔试合格分数线

图：2025届浙江选调面试流程

面试结束后，如何确定拟选调人选？浙江选调采用的是“首轮排名，二轮双选”的方式。何为首轮排名？何为二轮双选？很多考生看不懂公告描述，金标尺老师帮助大家通俗化来理解这两个词。

图：浙江选调双向洽谈会现场

往年线下面试考点：

往年面试地点参考：

图：真实候考室

结构化考场用的考桌通常分为两种形式，一种是在会议室直接采用会议长圆桌布置，另一种是采用类似教室的课桌进行拼装；不论哪种形式，都是考官席一排正对着考生席，形成多对一的格局，每个考场大小不一，考生距离考官的远近不一，大多数在1-2米左右。

图：结构化面试模拟图

面试室有以下几类人员：

1．面试考官。含主考官、副考官；

2．工作人员。含计时员、计分员、监督员各1人；

3．引导员。1-2人，负责引导考生进出答题室；

考场工作人员来源有四类：一是纪检监察机关工作人员（担任监督员），二是人事招考部门工作人员（担任记分员），三是机关新进人员，如上届选调生（担任计时员），四是机关工作人员（担任引导员）。

图：2024年度浙江选调真实面试成绩单

杭州地区2024届选调的面试成绩中，高分段集中于88-92分，主要的面试打分区间还是在82～88分之间，其中82～86分占比最高。面试最大分差超过15分。

图：2024浙江选调杭州地区面试打分区间

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参照去年，浙江选调岗位分为省市和县乡两类：

① 省市岗位

3.考官库成员，省市考官库人数百人。

② 县乡岗位

考官来源：

1．市级以上组织部门和人社部门领导；

2．市级以上部门负责人；

3．市级以上考官库成员。

考官不管来自哪里，根据面试规则，都必须提前考取《考官证》，时效3年。浙江各地市每3年组织一次面试考官选拔和培训工作。

省委组织部非常重视浙江选调生招录工作，对面试考官的管理和选用非常严格：

1．面试考官不得开展有偿培训工作；

2．面试选取考官实行“双随机”。一是确定人员时随机抽取，一旦确定为本次面试的考官，提前一天实行封闭管理；二是具体分配到哪个考场，再次抽签确定，确保每个考场面试公平；

3．面试中，考官要遵守很多纪律，如间隔而坐、中途不得进出考场、不得互相暗示等；

4．有考官亲属参加面试的，考官需要回避。

在实际面试中，很多同学觉得考官表情冷漠，其实这是误解，根据考场纪律要求，面试考官必须保持严肃。

提醒：面试中，同学们要兼顾所有考官的感受，不能只顾主考官一人。

根据近几年浙江选调面试题，我们将浙江选调面试高频题型整理如下：

人岗适配题最能增加考官对于考生的了解，是面试的基础题型，涉及岗位认知、自我认知、报考动机、个人能力、职业规划、职业压力等方面，目的是测试考生与报考岗位是否匹配。

综合分析题在浙江选调面试中高频极高，基本称之为必考，尤其热衷于考察观点理解。漫画题、演讲题、串词题等创新题型题目在浙江选调面试中的考频也不低，足见浙江选调面试的灵活性。

人际关系题处理的主要是人和人之间的矛盾，通常会给考生设置一个有矛盾的场景，矛盾的对象主要是工作和生活中最常见到的主体：领导、同事、群众、亲友、下属等，一方面是考查考生处理解决现实问题的能力，另一方面是考查考生与人沟通的技巧。之前人际关系题在浙江选调面试中的考频并不高，但在2022年人际关系题重出江湖，考生还是要重视。

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