省考延期可先工作?会影响应届生身份吗?
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近日,一则权威部门对2022届高校毕业生就业工作进展情况的通报刷爆了网络:“截至2022年4月17日,全国高校毕业生去向落实率为23.61%”。金三银四的招聘季刚过,约1076万应届毕业生去向落实率不到1/4!
省考时间迟迟未定,就业形势一再严峻。是“骑驴找马”还是硬着头皮沉下心继续备考,相信不少考生陷入了这样的纠结。
可见,在全身心备考和边找工作边考的选项之间,并没有完美的解决方案。条件到位,能心无旁骛的备考当然最好。但对于应届生来说,如果目前迫不得已非要工作,同时又对公务员考试有“执念”,有这样一个选择需要牢记:尽量不要影响到应届生身份!!!
应届生身份有多重要?
众所周知,除了省考,在每年的国考中,针对应届生设置的岗位也相对较多。根据国考的政策要求,保留了应届生身份的2021届和2022届的同学(2年择业期内),在参加今年下半年的2023年国考时,还可以报考针对应届生的岗位(针对2023年应届生的岗位除外)。此外,部分大型国企也会在招录中明确“择业期的应届生”可报考。因此“应届生身份”本身就是一道“护身符”,招考政策的倾斜极大降低了突围阻力,为成功上岸送了一程“好风”。
应届生身份怎么界定?
在公务员考试中,大多数单位查询的是社保缴纳记录。有了社保记录,即视为已就业。
这里需要特别强调的是三方协议。三方协议并非正式的劳动合同,只签三方而没有签劳动合同,并不会影响应届生身份!
2022届毕业生在省考延期间参加工作,还算应届生吗?
对于这个问题,安徽官方回复:“2022年应届生报名参加我省公务员招录的,如报名后入职参加工作,不会影响后续环节中应届毕业省份的资格审查。”
云南官方回复:“报考资格以报名资格审查通过时为准!”
在2022年重庆公务员报考指南中也明确了“2022年高校应届毕业生”身份的界定?
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