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“刨坑”“设陷阱”才是无领导小组讨论的取胜之道?
2023年01月31日 09:08
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“各位组员,我注意到,我们的3号组员从自由讨论一开始到现在,没有发言过一次。我建议我们不妨把发言的机会让给3号组员,让3号组员好好表现一下。”


假如此时你就在这一场讨论中,你就是3号组员,不知道听到组员这样CUE你,你心里作何感想?表面上看,3号是想照顾一下发言很少的弱势者,然而实际上却是用心险恶,冠冕堂皇地说辞只是想给考官传递一件事:考官,3号没发言,请放弃他。

“刨坑”“设陷阱”,这样的套路在无领导小组讨论中被一些考生奉为圭臬,然而这样的做法却是取死之道。


01
首先,无领导小组讨论不是辩论


无领导小组讨论,追求的是对问题的本质的探索,是思维的深层次碰撞,是一次不能算作对抗的合作,与红蓝双方对抗,不打到一边誓不罢休的辩论有本质的区别。在这样的讨论中,小组成员都是一个集体,要共同做一件事,或许观点不同,但目标一致。如辩论中“抓话把”“带陷阱”的问句,和暗藏机锋的话术并不欢迎。


02
其次,无领导小组讨论要看人品


面试考察的是综合能力,既包括解决问题的能力,也看重思想价值和道德品性。在讨论中,太过于心机的“挖坑”“设陷阱”这种“不讲武德”的做法,显然会让人心生厌恶。在现实生活中,没有人喜欢和阴险小人为伍,而体制是一个讲求团队,讲究团结的地方,如果你身边的人都是些喜欢“栽脏陷害”的人,你会放心将自己的后背交给他么?如果你是领导,你又是否会放心将工作交给这样的人呢?结果显然是否定的。


03
最后,考官都是火眼金睛


形容面试的词有很多:相亲、表演。诚然,面试就是按照既定的模式,在考官们面前走上一遭,演一出戏。但需要注意的是,作为机关浸淫多年的老干部,考官们早就练就了一双火眼金睛,“抖机灵”“耍小聪明”在他们面前其实并不高级。真诚大方的以理服人才是真正的王道,即便是刷存在感的举动,也应该像阳谋一样堂皇正大。

讨论中不能故意“刨坑设陷阱”,那问题来了,我们遇到别人进行陷害该怎么办?


无领导小组讨论与其他面试最大的不同就在于考场上情况瞬息百变,总会有预想不到的事情发生:你在面试前早已做好准备去抢时间提醒者这个角色,然而走进考场你才发现,自己的位置根本就看不到钟;你再三告诫自己,不要把讨论变成辩论,然而小组中就有人疯狂地攻击你,让你怒不可遏;你想到了大家会争得头破血流,但却没想到遇到了一个特别佛系的局,迫使你不得不多发言救场;你准备了千言万语,却想不到题目分给你的观点与你的价值观截然相反,让你恨不能当场自毙……

正是因为变数和不可复制性,无领导小组讨论的横向对比才如此鲜明,考官看得高兴,考生演得尽兴。而对于考生而言,要想在考场上应对这些不同的场景,唯有在备考中“见多识广”,才能遇事不慌。因此,我们只有在不断的实战中才能打磨出独属于自己的话术,我们只有在不断地陌生化训练中,才能够练就一颗强大的心,处变而不惊。


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