金标尺公考

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“各位组员，我注意到，我们的3号组员从自由讨论一开始到现在，没有发言过一次。我建议我们不妨把发言的机会让给3号组员，让3号组员好好表现一下。”

假如此时你就在这一场讨论中，你就是3号组员，不知道听到组员这样CUE你，你心里作何感想？表面上看，3号是想照顾一下发言很少的弱势者，然而实际上却是用心险恶，冠冕堂皇地说辞只是想给考官传递一件事：考官，3号没发言，请放弃他。

“刨坑”“设陷阱”，这样的套路在无领导小组讨论中被一些考生奉为圭臬，然而这样的做法却是取死之道。

首先，无领导小组讨论不是辩论

无领导小组讨论，追求的是对问题的本质的探索，是思维的深层次碰撞，是一次不能算作对抗的合作，与红蓝双方对抗，不打到一边誓不罢休的辩论有本质的区别。在这样的讨论中，小组成员都是一个集体，要共同做一件事，或许观点不同，但目标一致。如辩论中“抓话把”“带陷阱”的问句，和暗藏机锋的话术并不欢迎。

其次，无领导小组讨论要看人品

面试考察的是综合能力，既包括解决问题的能力，也看重思想价值和道德品性。在讨论中，太过于心机的“挖坑”“设陷阱”这种“不讲武德”的做法，显然会让人心生厌恶。在现实生活中，没有人喜欢和阴险小人为伍，而体制是一个讲求团队，讲究团结的地方，如果你身边的人都是些喜欢“栽脏陷害”的人，你会放心将自己的后背交给他么？如果你是领导，你又是否会放心将工作交给这样的人呢？结果显然是否定的。

最后，考官都是火眼金睛

形容面试的词有很多：相亲、表演。诚然，面试就是按照既定的模式，在考官们面前走上一遭，演一出戏。但需要注意的是，作为机关浸淫多年的老干部，考官们早就练就了一双火眼金睛，“抖机灵”“耍小聪明”在他们面前其实并不高级。真诚大方的以理服人才是真正的王道，即便是刷存在感的举动，也应该像阳谋一样堂皇正大。

讨论中不能故意“刨坑设陷阱”，那问题来了，我们遇到别人进行陷害该怎么办？

无领导小组讨论与其他面试最大的不同就在于考场上情况瞬息百变，总会有预想不到的事情发生：你在面试前早已做好准备去抢时间提醒者这个角色，然而走进考场你才发现，自己的位置根本就看不到钟；你再三告诫自己，不要把讨论变成辩论，然而小组中就有人疯狂地攻击你，让你怒不可遏；你想到了大家会争得头破血流，但却没想到遇到了一个特别佛系的局，迫使你不得不多发言救场；你准备了千言万语，却想不到题目分给你的观点与你的价值观截然相反，让你恨不能当场自毙……

正是因为变数和不可复制性，无领导小组讨论的横向对比才如此鲜明，考官看得高兴，考生演得尽兴。而对于考生而言，要想在考场上应对这些不同的场景，唯有在备考中“见多识广”，才能遇事不慌。因此，我们只有在不断的实战中才能打磨出独属于自己的话术，我们只有在不断地陌生化训练中，才能够练就一颗强大的心，处变而不惊。