1、时间优势

法检考试具有“考察面广”、“题量大”、“时间紧”等特征，必须经过大量、系统的训练和精心的准备才能斩获高分，因此在备考时间上有着较高的要求——尽可能保证充足、稳定。对应届毕业生而言，备考时间上的优势显而易见。

2、学习能力优势

在校大学生们多具备较强的学习能力，因为长期保持着“接受知识”“消化知识”“运用知识”的状态，不管是精力上，还是对新知识的接受、运用能力上，都要比在职考生更胜一筹。

3、岗位选择优势

法检招考中会设置一部分岗位针对应届毕业生，就这两年而言，虽然不多。但也可以筛选掉一些非应届生，聊胜于无。

1、工作经验优势

相较于应届生，在职人员最大的特点是有工作经验。而工作经验又是某些公考岗位的报考资格条件。众所周知限制条件越多，考试竞争压力就越小。这两年的岗位要求中，也有少量的“两年基层工作经验”要求，对在职人员就比较友好。

2、工作阅历优势

在职人员工作社会阅历，会在笔试和面试中占据优势。笔试考试尤其是申论中，尤其强调考生具有分析和解决问题的能力、贯彻执行能力，而在职人员恰好具有较强的解决实际工作问题的能力，以及一定公文和应用文写作能力。相较于应届生在笔试的道路上已经先行一步。

3、心理素质优势

在职人员已经在社会中工作一段时间里，无论是人事沟通还是处理工作的能力也会有不断的提升。能够熟练的处理各种问题，也能自若应对遇到的难题。这对以后参加面试是很有帮助的，面试中有不少人际关系和危情处理的题目，社会在职人员经过社会的磨练，在这方面是应届毕业所无法比拟的。

同时，在职人员不仅在年龄、阅历上比应届生成熟一些，在心态、应变能力等方面也是超过许多未谙世事的应届生的。

4、社会资源优势