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重庆公务员除了结构化面试以外，还会有部分单位、区县的部分岗位采用无领导小组讨论的面试形式。
很多区县都是在面试当天才确定，由考生代表抽签决定具体的形式，有的是整个考区采用无领导面试形式，有的只是部分考场采用，而大多数考区采用结构化面试。从整体来看，大致有90％考场是结构化，仅10％是无领导。这个数字虽然看起来很小，但由于随机性太大，建议大家一定要做好两手准备。
但我们可以在个别区县或单位的《面试通知书 》上观察到一些信息，例如考场规则中提到“按照抽签序号入座”、“个人陈述”、“自由讨论”、“总结陈词”等字眼，那就基本可以确定面试会采用无领导了。但也需要注意，不是所有考无领导的地区都会有这么明显的“暗示”和提醒。
上图中，是我们收集整理的近年来重庆省考各个区县单位考察的形式，结构化面试一直是重庆省考的主流，且每个区县和每个单位都使用过，无领导小组虽然是辅助地位，考察的范围比较小，但涉及过的区县也越来越多。因此，金标尺必须提醒大家：
第一，无论你报考哪个区县和单位，都一定要练习无领导小组面试，千万不要抱有侥幸心理。
第二，如果你报考了使用过无领导的区县或单位，更要注意，熟练掌握无领导面试的规则和技巧。同时，也不要忽视了对结构化的练习，这是基础。
第三，无领导练习要讲究方法，一个人难出效果，一群人练习才更真实，有面试氛围。
1.什么是无领导小组讨论？
无领导小组讨论面试是一种群体面试形式。通过给一组考生同一个话题，让考生们进行限时讨论，来检测考生各个方面的能力和素质，查看考生自信程度、进取心、责任心和灵活性等是否符合拟任岗位的要求。由此来综合评价考生之间的优劣。
2.重庆省考无领导小组讨论怎么考？
考场布置如上图，考官呈横排落座，考生围坐，人数在6-12人之间，个别考场也出现过14人。
过程一般分为四个阶段：
①审题思考环节：考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，常见为5分钟；
②个人陈述环节：考生轮流发言，阐述自己的观点，常见为每人不超过2分钟。
③自由讨论环节：考生们自由讨论，并最终得出小组的一致意见，时间通常根据小组人数确定，常见为5X（X代表小组人数）分钟。
④总结陈词环节：小组进行总结发言，一种是推荐一人进行总结，可能会规定总结时限，比如不超过5分钟。另一种是轮流总结，每人2-3分钟；其中推荐代表总结的形式更为常见。
1.熟悉规则和策略
无领导相对结构化而言更复杂就在于规则不同，且策略繁多。每个环节都有不同的任务需要完成，例如总结陈词可能是推荐一人总结，也可能是每个人都要总结，如果考生按照固化思路应对，可能就会当场出糗；签号位置不同，在个人陈述中表述重点也有一定区别；讨论过程中，你说的观点可能被认同也可能被反对，应该如何应对？这都需要我们做好情况预设和应对措施。
2.适时表现自己
无领导是一场竞争者的集体面试，面试中既要顾全大局完成目标，又要抓住时机展现自己，想办法成为考官眼中的佼佼者。例如“组员出现较大分歧，我去有效调和”、“讨论方向偏离，我积极拉回正轨”、“讨论停滞不前，我提出新颖观点推动进程”……
准备无领导小组最忌讳纸上谈兵，关键还是要上场练习，金标尺作为重庆本土口碑面试机构，帮你还原考场，高效备考，祝你乘风破浪！
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