金标尺公考

为深入贯彻中央、省委、市委人才工作会议精神，推进人才强县战略，进一步优化我县事业单位干部队伍结构，按照《事业单位人事管理条例》和山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障厅《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》（晋人社厅发〔2017〕35号）《关于做好2024年全省事业单位公开招聘工作的通知》（晋人社厅发〔2023〕88号）等文件规定和要求，经县委、县政府研究决定，拟面向社会公开引进9名急需紧缺高层次人才。现公告如下：　　

一、引进单位及名额

　　本次引进人才使用事业单位编制，为部分事业单位公开引进9名急需紧缺高层次人才。具体引进单位、岗位、名额、资格条件等详见《神池县2024年部分事业单位引进急需紧缺高层次人才岗位表》（附件1），以下简称《岗位表》。

　　二、引进原则

　　1.坚持德才兼备、任人唯贤的用人原则；

　　2.按照公开、平等、竞争、择优的原则；

　　3.坚持按需设岗、按岗引进的原则；

　　4.坚持优化结构、保障重点的原则。

　　三、引进条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　3.具有良好的政治素质和道德品行；

　　4.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　5.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力。

　　（二）资格条件

　　1.学历和年龄要求：具有全日制硕士研究生学历和学位、年龄在35周岁及以下（1988年11月22日以后出生）；具有博士研究生学历和学位、年龄在40周岁及以下（1983年11月22日以后出生）。

　　2.专业要求：见《岗位表》（附件1）。专业要求是根据教育部颁布的高校专业目录设置的，对报名者所学专业未列在目录中的（包括高校自主设置的研究生专业、专业型研究生专业以及取得海外学历学位的专业等），由负责资格审查单位进行认定。毕业证书上专业须与岗位要求专业一致，并取得相对应的学位证书。

　　（三）岗位要求的其他条件

　　报考人员为2024年普通高校应届毕业生的，其毕业证书和学位证书须在2024年8月底前取得，未取得毕业证（学位证）书的取消其聘用资格。

　　本次急需紧缺高层次人才引进不限户籍要求。

　　（四）不得报名的主要情形

　　1.曾因犯罪受过各类刑事处罚人员、曾被开除中国共产党党籍和公职的，在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员；

　　2.各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招录、招聘纪律的人员；

　　3.试用期内公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内事业单位工作人员；

　　4.被录用为公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）或招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的；

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次引进要求的人员；

　　6.现役军人；

　　7.被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；

　　8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；

　　9.报考者在本次引进人才报名后至聘用之前已被录用为公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）或已聘用为事业单位工作人员的，不予聘用；

　　10.具有法律法规及有关政策规定不得报名的其他情形的人员不能报考。

　　以上引进条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止日期。

　　四、引进人才程序

　　（一）发布公告

　　本次引进公告通过忻州市人力资源和社会保障局官网人事考试专栏（http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks）、神池县人民政府网站（http://www.shenchi.gov.cn/）发布。

　　（二）报名

　　1.报名方式和时间

　　本次报名采取网络邮箱报名的方式进行。报名者需提交以下报名资料的扫描件（发送压缩文件，压缩包统一命名为姓名+报考岗位代码）至指定的电子邮箱（scxgccrcyj@163.com）。

　　（1）有效居民身份证；

　　（2）毕业证、学位证、学信网认证的学历认证报告和学位认证报告（留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书）；

　　（3）报到证或各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构出具的档案存放材料证明；

　　（4）打印后签字的《神池县2024年部分事业单位引进急需紧缺高层次人才报名登记表》（附件2）。

　　报名时间：2024年11月29日8:00—2024年12月8日18:00。

　　报考人员只能选择一个岗位报名，报名不收取任何费用。报名时，报考人员提交的信息应当真实、准确（报名登记表所填写的专业应当与本人取得的高校毕业证书上所载明的专业一致）。提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报名资格，并按照有关规定处理。

　　2.资格初审和结果查询

　　资格初审结果由报名人员在提交报名申请次日登录原报名邮箱查询。通过资格初审的，不能修改报考信息，尚未审查或未通过资格初审的，可以修改报考信息。

　　通过资格初审的报名人员，请及时关注神池县人民政府网站，并保持手机畅通，等待笔试或面试通知。

　　3.开考比例

　　岗位拟引进人数与实际报名人数比例不达1:5的，直接进行面试，根据面试成绩按岗位引进名额1:1的比例从高分到低分依次确定体检人选；比例达到1:5及以上的，增加笔试环节，根据笔试成绩由高分到低分顺序，按拟引进岗位名额1:3的比例，确定面试入围人选，最后一名并列者共同列入面试人选，若最终入围人数未达1:3的，按实有人数确定面试人选。

　　若报名人数与计划引进人数达不到1:1的，要相应核减引进名额，使报名人数与引进人数达到1:1，如引进人数减少到1名仍达不到1:1的，取消该引进岗位和名额，并在神池县人民政府网站（http://www.shenchi.gov.cn/）公告。

　　（三）笔试

　　岗位拟引进人数与实际报名人数比例达到1:5及以上的，进行笔试环节。

　　笔试采取闭卷方式进行，科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，考试类别为综合管理类（A类）。试卷形式为两个考试科目的合订本。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》为准。

　　《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。

　　《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。

　　笔试成绩的合成方式为：笔试成绩＝（职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩）/3。

　　《笔试准考证》将发到考生报名邮箱，由考生自行打印。

　　参加笔试人员携带准考证、身份证（身份证要与报名时所用姓名和身份证号一致），缺少证件者或证件内容不一致者不得参加笔试，身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。

　　笔试时间、地点见《笔试准考证》。

　　（四）资格复审

　　资格复审时间、地点、注意事项见神池县人民政府网站（http://www.shenchi.gov.cn/）公告通知。

　　进行资格复审的考生，需提供本人身份证、户口簿或居住证（或印有本人户口信息的户口簿页面）及报考岗位资格条件要求的学历、学位证书、学信网（http://www.chsi.com.cn）认证的学历认证报告、学位网（http://www.cdgdc.edu.cn）认证的学位认证报告、资格证等相关证件原件及复印件；留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

　　参加笔试取得面试资格复审的人员若确认放弃资格复审或资格复审不合格的，根据岗位笔试成绩由高分到低分按1:3的比例依次递补面试资格复审人选，不足1:3的按实有人数确定。

　　资格审查贯穿引进人才全过程，在各引进人才环节发现报名者不符合引进资格条件的，均可以取消其报名资格或者聘用资格。

　　（五）面试

　　面试时间、地点另行通知。

　　面试形式为综合素质测评，采取结构化面试方式进行，面试用时10分钟。

　　面试满分100分，面试成绩占综合成绩的40%。

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　直接进入面试的人选，面试成绩为考生的综合成绩。

　　考试综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员，如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。

　　面试成绩和综合成绩当日在考点公布，并在神池县人民政府网站（http://www.shenchi.gov.cn/）公布。

　　综合成绩最低合格线为60分，不达合格线者，不得进入体检环节。参加面试人数小于或等于计划招聘人数而形不成竞争的岗位，考生综合成绩须达到65分以上，不达合格线者，不得进入体检环节。

　　面试考生进入考场到退场将全程录音、录像。

　　（六）体检与考察

　　体检考察由引进急需紧缺高层次人才领导组组织实施。根据笔试、面试等环节的结果按岗位引进名额1:1比例从高分到低分依次确定体检人选。到指定综合医院进行体检，体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，复检费用引进人员自理，复检不合格者取消资格。

　　对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检不合格者取消资格，合格者方可进入考察环节。

　　考察工作突出政治标准，重点考察拟聘用人员是否符合捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、心理素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未落实工作单位的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村（居）委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，招聘单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业学校、派出所、社区、村（居）委会进行实地调查，并对报考者提供的报考信息的真实性和档案材料进行复审和审核，考察不合格者取消资格。未按规定时间、地点参加体检及考察的，视为自动放弃。

　　因考生体检、考察环节不合格或自动放弃而形成的空缺名额，根据岗位综合成绩由高分到低分顺序按岗位招聘名额1:1的比例依次递补体检、考察人选（最多递补2次）。

　　（七）公示聘用

　　综合各方面考察结果，经引进急需紧缺高层次人才领导组研究确定后，由引进急需紧缺高层次人才领导组在神池县人民政府网站（http://www.shenchi.gov.cn/）上公示，公示期为7个工作日，公示无异议，办理聘用手续。

　　引进人才一律实行聘用制，纳入事业单位编制管理，组织、人社、编制管理部门凭县委组织部、县人社局聘用文件办理入编、入职、聘用手续。

　　引进人才实行试用期制度，试用期包含在聘用期内。试用期满考核合格，办理正式聘用手续；考核不合格，予以解聘。

　　引进人才任职服务期不少于6年，服务期内不得借调或者调动。

　　引进人员应诚信报考。对进入公示及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。依据相关法律、法规，拟引进人员与原用人单位之间签订的劳动（聘用）合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，并协商同意调出，否则不予聘用。

　　（八）待遇

　　本次引进的急需紧缺高层次人才，纳入事业编制管理，按照规定享受事业单位工作人员待遇。符合《神池县招才引智支持政策实施细则（试行）》（神组通字〔2024〕1号），全职引进到神池县属事业单位工作，并签订不少于3年以上用人合同的，全日制博士研究生给予每人每年3万元生活补贴，全日制硕士研究生给予每人每年2.4万元生活补贴，发放期限6年（原则上两个聘期）。服务期内擅自离职、通过借调、调动等方式离开本地工作岗位或考核不合格者取消相应待遇。