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报考地区
学习方向
重庆
A
公司无权对员工的病假证明提出质疑
B
员工有权根据病情的轻重和医院的远近选择合适的医院就诊
C
公司对没有去指定医院就诊的员工有权拒付病假工资
D
员工对于公司拒发病假工资的行为有权直接向人民法院提起诉讼
正确答案 ：B
解析
略
相关试题
双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。（ ）
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。
下列构成不正当竞争行为的是（ ）。
国家对社会保险基金实行严格监管。（ ）
劳动合同的期限分为有固定期限和无固定期限两种。
45.某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与吴龙庆等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与吴龙庆等工人协商，仍不能就变更劳动合同达成协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在此种情形下，该工厂（ ）。
劳务属于合伙企业法规定的出资形式。（ ）
用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
甲某在商场购得一台“多功能食品加工机”，回来试用后发现该产品只有一种功能，于是向商场提出退货，商场答复“该产品说明书未就其使用性能作明确说明，概不负责。”对此，下列哪项是正确的( )。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
下列选项中符合《劳动合同法》有关规定的是（ ）。
依我国公司法规定设立的股份有限公司，可以在公司名称中标明“有限公司”字样。（ ）
