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报考地区
学习方向
重庆
A
公司无权对员工的病假证明提出质疑
B
员工有权根据病情的轻重和医院的远近选择合适的医院就诊
C
公司对没有去指定医院就诊的员工有权拒付病假工资
D
员工对于公司拒发病假工资的行为有权直接向人民法院提起诉讼
正确答案 ：B
解析
略
相关试题
下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（ ）。
订立劳动合同，应当遵守合法、（ ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的种类不包括（ ）。
根据我国《中国人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不超过3个月。（ ）
以下哪项是我国《公司法》明确规定的公司类型（ ）。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之（ ）的工资报酬。
根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
我国《反不正当竞争法》规制的主体主要是( )。
《反不正当竞争法》中所说的商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人（ ）。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ ）时间的劳动合同。
