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单选题 27. 针对基层干部成长方向定型过早、综合素质偏弱等现实问题,为推进复合型干部队伍建设、实现党在新时代的强军目标,某部队大力破除“专职专用”“一专到底”的传统选人用人观念,通过送学培训、军政换岗、机关基层交叉任职等形式,打破专业界限,只要综合素质好,军政干部可以换岗,技术干部可以调任指挥干部。该部队大多数基层干部达到了本职专业精、相关专业通、其他专业懂的标准,解决了基层干部阅历浅、经验缺、能力单、素质偏等问题。
作者引用该部队的成功经验是为了证明( )。

A

基层干部能力素质直接关乎强军目标能否最终实现

B

要始终坚持把基层一线作为选拔任用干部的主渠道

C

“专职专用”“一专到底”的观念会阻碍干部的成长

D

多岗位锻炼磨砺是打造复合型基层干部的重要举措

正确答案 :D

解析

D 【解析】主旨概括题。文段首先指出基层干部有“成长方向定型过早”“综合素质偏弱”的问题,然后用某部队作为例子提出对策,讲解决问题的方法,主要包括打破“专职专用”“一专到底”的用人观念,通过交叉任职、换岗等方式解决问题。故文段主要是为了说明基层干部要通晓多种专业,应培养复合型的基层干部。对应选项,D项符合文意,当选。A项,文段没有讲基层干部素质提升才能实现强军目标,排除;B 项,文段没有提及选拔干部的主渠道,排除;C 项,属于问题项表述,非对策,排除。故本题答案为 D 项。
【文段出处】《基层干部如何成为“多面手”》

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