2. 张某的劳动合同期满，但张某合同期满前怀孕，张某的劳动合同应当延续至哺乳期结束。（ ）

82.下列属于竞业限制的人员有（ ）。

5.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。（ ）

22. 2014年7月1日李某入职某网络技术公司，从事技术开发工作，双方签订了聘用合同，其中包含竞业限制条款，约定李某从公司离职后6个月内不得进入同类公司从事同类业务，此期间，公司每月向李某支付1500元补偿金。2017年6月30日双方劳动关系终止后，李某按照约定遵守竞业限制，但网络技术公司未按约定支付竞业限制补偿金。2017年11月5日，李某申请劳动争议仲裁，下列说法错误的是（   ）。

50.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的（ ）。

80.根据劳动合同法，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（ ）。

51.张某与某事业单位已建立劳动合同关系，但未订立书面劳动合同。依据《劳动合同法》的规定。已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用之日起（ ）内订立书面劳动合同。

16. 在试用期内，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同。（ ）

3.我国实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

6.曾某因其所在公司经常拖欠工资而提起劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会的裁决支持了曾某的请求。但是，该公司在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决。在这种情况下，曾某可以向（ ）申请强制执行。

用人单位为劳动者提供培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期，其适用条件有（ ）。