正确答案 ：C

解析

本题考查劳动合同法。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。公司辞退张某的理由为违背“996”制度不符合法律规定，张某可以申请仲裁。故本题答案为C。 A：试用期为3个月，2个月后还在试用期内，公司能以其试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。 B项：倘若张某违背的是用人单位不合法的规章制度，用人单位不可以据此解除劳动合同，所以B项表述不准确。 D项：劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对有劳动关系的用人单位、劳动者或其他社会组织遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。“有权”而非”无权”。故D项错误。