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单选题 67. 根据赫西和布兰查德的情境领导理论,当员工没有能力完成工作任务,但却有高度的热情从事此项工作时,应该采取( )领导风格。

A

高任务-低关系

B

低任务-高关系

C

低任务-低关系

D

高任务-高关系

正确答案 :D

解析

【金标尺答案】D。考查管理常识-管理学。情境领导模式认为领导者的行为要与下属的成熟程度相适应才能取得有效的领导效果。按照下属成熟程度的高低,分别组合并形成了四种具体的领导风格。即命令型领导风格、推销型领导风格、参与型领导风格和授权型领导风格。赫塞和布兰查德将员工的成长过程划分为由低到高的四种阶段:第一阶段为“没能力,没意愿”的阶段,应采取命令型领导风格(高任务-低关系);第二阶段为“没能力,有意愿”的阶段,应采取推销型领导风格(高任务-高关系);第三阶段为“有能力,没意愿”的阶段,应采取参与型领导风格(低任务-高关系);第四阶段为“有能力,有意愿”的阶段,应采取授权型领导风格(低任务-低关系)。故本题选D。