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A
刑事诉讼
B
行政诉讼
C
民事诉讼
D
民事、行政诉讼
正确答案 :C
解析
根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》〔法释(2003)13号〕和《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》〔法函(2004)30号〕,人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定,但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的,适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。人民法院审理事业单位人事争议的案由为“人事争议”。受案范围为事业单位与其工作人员之间的人事争议案件。事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。可以看出事业单位人事争议诉讼属于民事诉讼。故本题选C。
相关试题
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为( )。
对事业单位人员实施奖励的原则是( )。
事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为( )几个档次。
21.事业单位专业技术岗位共分为13个等级,其中初级岗位包括( )。
下列行为体现办事公道做法的是( )
对事业单位人员实施奖励的原则是( )。
事业单位工作人员在受处分期间解除聘用合同的,解除合同时,自然解除处分。( )
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为( )
对事业单位人员实施奖励的原则是( )。
22. 对事业单位工作人员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。( )
事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为( )几个档次。
对事业单位人员实施奖励的原则是( )。