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A
刑事诉讼
B
行政诉讼
C
民事诉讼
D
民事、行政诉讼
正确答案 :C
解析
根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》〔法释(2003)13号〕和《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》〔法函(2004)30号〕,人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定,但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的,适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。人民法院审理事业单位人事争议的案由为“人事争议”。受案范围为事业单位与其工作人员之间的人事争议案件。事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。可以看出事业单位人事争议诉讼属于民事诉讼。故本题选C。
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事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为( )几个档次。
70.以下选项中,关于事业单位的内涵的说法,错误的是( )。
对事业单位人员实施奖励的原则是( )。
商业“童叟无欺”的职业道德,医疗行业“救死扶伤、治病救人”的职业道德,千百年来为这些从业的人们所传承和遵守。这体现了职业道德( )。
社会主义核心价值体系为( )提供了指南和指导思想。
对事业单位人员实施奖励的原则是( )。
职业化包括三个层面内容,其核心层是( )。
下列不属于《事业单位人事管理条例》规定的奖励的是( )。
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89. 下列属于社会公德特点的有( )。
对事业单位人员实施奖励的原则是( )。
对事业单位人员实施奖励的原则是( )。