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对
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错
正确答案 :错
解析
本题考查事业单位人事管理。
本题考查事业单位人事制度改革。通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变,建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。题干表述为“岗位管理”向“身份管理”转变表述错误。
故本题说法错误。
相关试题
事业单位的公开招聘可以成立专门的招聘工作组织,负责招聘工作的具体实施,该组织可由( )人员组成。
事业单位新进人员,除( )等确需使用其他方法选拔任用人员外,一律实行公开招聘。
深化事业单位人事制度、收入分配制度改革,推进社会保险制度改革,是分类推进事业单位改革的重要组成部分。
事业单位的专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位、初级岗位,初级岗位分三个等级,即( )。
97. 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定( )。
事业单位工作人员提前( )日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。双方对解除聘用合同另有约定的除外。
21. 根据我国《事业单位人事管理条例》规定,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。( )
自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。( )
某高校马某在六级职员岗位工作已一年,他还需工作( )以上,才能满足晋升五级职员岗位的年限。
下列关于事业单位处分的种类和适用的叙述,错误的是( )。
自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。( )
自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。( )