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A
劳动者单方解除劳动合同的
B
约定服务期的
C
约定竞业限制的
D
严重违反用人单位的规章制度的
正确答案 :B C
解析
【事考帮答案】BC。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动合同法》第二十五条 【违约金】除本法第二十二条(服务期)和第二十三条(竞业限制)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故本题选BC。
相关试题
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。( )
非全日制用工双方当事人可以约定试用期。( )
下列选项中属于劳动法调整的是( )。
下列选项中属于不得约定试用期的有( )。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过12个月。( )
下列选项中,属于用人单位可单方解除劳动合同的有( )。
劳动者连续工作满一年以上的,享受带薪年假。( )
某公司与刘某的劳动合同约定,刘某的工作内容是伪造财务数据,由于刘某未能完成工作任务,该公司要求其根据劳动合同承担违约责任,下列说法正确的是( )。
49.某公司招聘工作人员,要求全日制本科学历。谢某伪造学历证书前来应聘,经现场面试谢某操作技术熟练,被该公司聘用。依据《劳动合同法》,下列说法错误的是( )。
51.张某与某事业单位已建立劳动合同关系,但未订立书面劳动合同。依据《劳动合同法》的规定。已建立劳动合同关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用之日起( )内订立书面劳动合同。
根据《劳动法》,我国处理劳动争议的机构不包括( )。
关于非全日制用工的说法,错误的是( )。