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考公务员，到金标尺
A
康某为未成年人，安心公司属于违规招用
B
康某和安心公司于3月15日建立劳动关系
C
安心公司和康某对于试用期期限的约定符合法律规定
D
康某提前三天通知安心公司，可解除劳动合同
正确答案 ：D
解析
【事考帮答案】D。考查法律-劳动法/劳动合同法。
A项：《劳动法》第十五条第一款 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。康某为17岁，安心公司可以招用。故A错。
B项：《劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。康某于3月16日入职安心公司，建立劳动关系。故B错。
C项：《劳动合同法》第十九条第一款 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故C错。
D项：《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故D对。
综上，故本题选D。
