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A
保密义务
B
福利待遇
C
职业危害防护
D
试用期和工作培训
正确答案 :C
解析
本题考查劳动合同的必备条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。其中,A、B、D项都不是必备条款,只有C项是必备条款。故本题答案为C。
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下列选项中符合《劳动合同法》有关规定的是( )。
12.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者( )支付劳动报酬。
《劳动法》规定的劳动合同生效条件是( )。
某单位职工张某已经怀孕8个月,请问下列说法正确的是( )。
劳动合同被确认无效,劳动者虽然已付出劳动,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。( )
某公司要求员工签署承诺书,内容为“我愿意放弃星期天,节假日(春节除外),坚持不定时加班”。有员工提出异议,公司对此回应说,这是对员工的考验,不适应的可以走。关于该承诺书,下列说法错误的是( )。
根据我国《中国人民共和国劳动合同法》,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不超过3个月。( )
根据《劳动法》规定,如果劳动者在国庆节期间加班,用人单位应支付不低于其工资的200%的工资报酬。( )
订立劳动合同,应当遵守合法、( )、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同的种类不包括( )。
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。
下列属于我国劳动争议的处理范围的是( )。