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A
保密义务
B
福利待遇
C
职业危害防护
D
试用期和工作培训
正确答案 :C
解析
本题考查劳动合同的必备条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。其中,A、B、D项都不是必备条款,只有C项是必备条款。故本题答案为C。
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《中华人民共和国劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护( )的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
根据《劳动法》的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过( )小时、平均每周工作时间不超过( )小时的工时制度。
劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月。( )
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。
根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )的工资。
根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同的种类不包括( )。
以下情形中,劳动者可以解除劳动合同的有( )。
用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。
关于劳动合同的解除,下列说法正确的是( )。
劳动合同被确认无效,劳动者虽然已付出劳动,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。( )
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。( )
下列选项中符合《劳动合同法》有关规定的是( )。