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考公务员，到金标尺
A
公司有权解聘兰某，且无需支付经济补偿金
B
公司有权解聘兰某，但是必须支付经济补偿金
C
兰某处于孕期，按照劳动法的规定，公司不得解聘
D
公司违法解除与兰某的劳动关系，应当双倍支付经济补偿金
正确答案 ：A
解析
【金标尺答案】A。解析：本题考查法律常识
根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。题干表述符合第（二）款相关规定，可以解除。
根据《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。其中（三）涉及孕期，但不得解除的前提是“不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同”，也就是说可以依照《劳动法》第二十五条规定进行解除，而兰某的行为就满足第二十五条“（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，因此可以解除。
《劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。题干中兰某迟到早退矿工，达到解聘条件，属于本法第二十五条的规定，不属于上述提及到的“第二十四条、第二十六条、第二十七条”规定，因此无需支付给予经济补偿。
故本题答案为A。
