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A
公平理论
B
期望理论
C
双因素理论
D
强化理论
正确答案 :A
解析
考查公平理论。 公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯提出来的,主要侧重于研究报酬对个体工作的影响。
相关试题
组织中的成员在下述哪种情况下形成的群体具有最强的凝聚力?( )
不同层次的管理者对各种技能要求程度不同,但( )同等重要。
有的决策者希望实现目标的行动要轰轰烈烈,又顾虑成本开支巨额投入,这是( )的表现。
在组织的权力结构中,占支配地位的是( )。
( )能克服群体决策过程中的两大缺点:浪费时间、少数地位较高的成员支配群体。
在现代管理理论学派中,认为企业管理没有什么一成不变,普遍适用的“最佳的”管理理论和方法的学派是( )。
当人们认为自己的报酬与投入之比相等时,就会有较大的激励作用,这种是( )。
群体决策的质量优于个体决策,因为群体的智慧大于个体的智慧。( )
管理中,效率、效益、公平、秩序、安全、民主等都会成为组织尤其是公共组织管理的目标,这说明管理目标具有( )。
2. 所谓授权是指上级委授给下属一定的权力,使下级在一定的监督之下有相当的自主权、行动权,所以授权者对被授权者有指挥监督权。( )
力图以最小的付出获得最大报酬的人是( )。
管理的基本特征有( )。