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A
公平理论
B
期望理论
C
双因素理论
D
强化理论
正确答案 :A
解析
考查公平理论。 公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯提出来的,主要侧重于研究报酬对个体工作的影响。
相关试题
组织文化的结构包括( )。
将( )贯穿决策过程是科学决策的本质特征。
只要计划、组织和领导工作做的到位,完全可以阻止管理失误的产生。( )
假设人一般天生就懒惰的理论是( )。
成员基于共同心理或者情感需求而自发聚集在一起形成的组织被称为( )。
搜寻成本、谈判成本和履约成本属于( )。
为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则,其大前提是( )。
当团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的群体,这表明团队发展进入( )。
心理学家勒温将领导风格分为专制型、民主型和( )。
当人们认为自己的报酬与投入之比相等时,就会有较大的激励作用,这种是( )。
相对于社会公共利益来讲,企业的利益是个体利益,企业的管理也是为实现( )。
在管理方格图理论中,1.9型管理方式又称为( )。