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对
x
错
正确答案 :错
解析
本题考查《事业单位工作人员考核规定》。
《事业单位工作人员考核规定》第十五条指出,对单位绩效考核为不合格档次的,以及问题较多、被问责的事业单位,主管机关(部门)或者同级事业单位人事综合管理部门应当降低其年度考核优秀档次比例,一般不超过15%。题干错在“20%”。
故本题说法错误。
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聘期考核是对事业单位工作人员在一个完整聘期内总体表现所进行的全方位考核,以聘用(任)合同为依据,以聘期内年度考核结果为基础,一般在聘用(任)合同期满( )完成。
事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格档次的,按照下列规定办理:( )。①责令作出书面检查,限期改进;②不得增加薪级工资;③相应核减绩效工资;④本考核年度不计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限,下一考核年度内不得晋升岗位(职员)等级;⑤连续两年被确定为基本合格档次的,予以组织调整或者组织处理
事业单位工作人员关于“绩”的考核内容包括:全面考核践行以人民为中心的发展思想,( )等情况,重点了解完成工作的数量、质量、时效、成本,产生的社会效益和经济效益,服务对象满意度等情况。
年度考核被确定为合格及以上档次的,在岗位晋升、职称评聘时,同等条件下应当予以优先考虑。( )
挂职、援派、驻外的工作人员,在外派期间一般由工作时间超过考核年度三个月的单位进行考核并以适当的方式听取派出单位或者接收单位的意见。( )
病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的事业单位工作人员,参加年度考核,不确定档次。( )
对无正当理由不参加考核的事业单位工作人员,经教育后仍拒绝参加的,直接确定其考核档次为不合格。( )。
事业单位工作人员关于“能”的考核内容包括:全面考核适应新时代要求履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平,重点了解政治判断力、政治领悟力、政治执行力和( )等情况。①学习调研能力;②依法办事能力;③群众工作能力;④沟通协调能力;⑤贯彻执行能力;⑥改革创新能力;⑦应急处突能力;⑧与人交往能力
事业单位获得集体记功以上奖励的,经主管机关(部门)或者同级事业单位人事综合管理部门审核同意,工作人员年度考核优秀档次的比例可以适当提高,一般掌握在20%。( )
事业单位工作人员年度考核被确定为合格以上档次的,按照下列规定办理:( )。
80.事业单位工作人员考核工作,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,着眼于充分调动事业单位工作人员积极性主动性创造性、促进新时代公益事业高质量发展,坚持( ),全面准确评价事业单位工作人员。
女职工按规定休产假超过考核年度半年的,参加年度考核,确定档次。( )