对事业单位专业技术人员的考核，应当结合专业技术工作特点，以（ ）为导向，注重公共服务意识、专业理论知识、专业能力水平、创新服务及成果等。

事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，按照下列规定办理：（ ）。①不得增加薪级工资；②相应核减绩效工资；③向低一级岗位（职员）等级调整；④本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限；⑤被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以按规定解除聘用（任）合同；⑥解除聘用（任）合同的事业单位工作人员，五年内不得再参与事业单位考试

事业单位工作人员关于“能”的考核内容包括：全面考核适应新时代要求履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平，重点了解政治判断力、政治领悟力、政治执行力和（ ）等情况。①学习调研能力；②依法办事能力；③群众工作能力；④沟通协调能力；⑤贯彻执行能力；⑥改革创新能力；⑦应急处突能力；⑧与人交往能力

事业单位工作人员关于“勤”的考核内容包括：全面考核精神状态和工作作风，重点了解（ ）等情况。

事业单位工作人员聘期考核一般应当按照（ ）等程序进行，结合实际也可以与年度考核统筹进行。①确定档次；②总结述职；③测评、核实与评价；④实绩分析

6. 事业单位工作人员考核，是指事业单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限及规定的标准和程序，对事业单位工作人员的（ ）等进行的了解、核实和评价。

挂职、援派、驻外的工作人员，在外派期间一般由工作时间超过考核年度三个月的单位进行考核并以适当的方式听取派出单位或者接收单位的意见。（ ）

聘期考核被确定为不合格档次的，合同期满一般不再续聘。（ ）

聘期考核的结果一般分为优秀、合格和不合格等档次。（ ）

聘期考核是对事业单位工作人员在一个完整聘期内总体表现所进行的全方位考核，以聘用（任）合同为依据，以聘期内年度考核结果为基础，一般在聘用（任）合同期满（ ）完成。

年度考核是以年度为周期对事业单位工作人员总体表现所进行的综合性考核，一般（ ）进行。

事业单位工作人员年度考核为不确定档次的，按照下列规定办理：（ ）。