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单选题 人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断。人性假设理论有以下四种基本类型:
①“经济人”假设的基本观点:人是以一种合乎理性的、精打细算的方式行事,人的行为是由经济因素推动和激发的;
②“社会人”假设的基本观点:驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要;
③“自我实现人”假设的基本观点:人们除了物质的社会需求之外,还有一种想充分运用自己的各种能力,发挥自身潜力,实现自我价值的欲望;
④“复杂人”假设的基本观点:任何假设都不能适用于一切人,人的要求随着各种变化而变化。
根据上述定义,下列属于基于“社会人”假设而作出的激励措施的是(  )。

A

企业在确保绩效考核制度执行的前提下,营造相互支持的工作环境,提倡员工带着笑脸去工作

B

企业采取“胡萝卜加大棒”政策,制定与任务量直接挂钩的薪酬机制并对消极怠工者严厉惩罚

C

企业在制定行动计划时让经验更丰富、更加了解任务的一线员工参与决策,在执行时充分授权

D

企业结合内外部环境的变化,动态调整职位评价体系及对应的岗位津补贴,因人因事权变选择

正确答案 :A

解析

多定义。社会人假设定义强调:驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要;经济人假设定义强调:人的行为是由经济因素推动和激发的;自我实现人假设定义强调:人们除了物质的社会需求之外,还有一种想充分运用自己的各种能力,发挥自身潜力,实现自我价值的欲望;复杂人假设定义强调:任何假设都不能适用于一切人,人的要求随着各种变化而变化。A项,营造相互支持的工作环境,提倡员工带着笑脸去工作,属于驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要,符合社会人假设定义,当选;B项,制定与任务量直接挂钩的薪酬机制并对消极怠工者严厉惩罚,属于人的行为是由经济因素推动和激发的,符合经济人假设定义,不符合社会人假设定义,排除;C项,让一线员工参与决策,在执行时充分授权,属于人们除了物质的社会需求之外,还有一种想充分运用自己的各种能力,发挥自身潜力,实现自我价值的欲望,符合自我实现人假设定义,不符合社会人假设定义,排除;D项,动态调整职位评价体系及对应的岗位津补贴,因人因事权变选择,属于任何假设都不能适用于一切人,人的要求随着各种变化而变化,符合复杂人假设定义,不符合社会人假设定义,排除。故本题答案为A项。

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