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单选题 悖论式领导是指基于组织结构需求与员工个人需求的矛盾,通过充分平衡组织结构需求和员工个人需求的矛盾,在对立统一中保证管理高效的一种领导方式。其中,组织结构需求要求管理者保持组织稳定性和组织的高效运作,层级结构赋予他们在较高职位上控制员工并实施专制的权力;而员工作为拥有主观能动性的个体,存在与组织需求不完全一致的个人需求,期望以自己的方式工作。
根据上述定义,下列属于悖论式领导的是(  )。

A

公司一方面鼓励员工加班,与此同时却又没严格落实加班补助等问题

B

当车间主任和班组长意见不一致时,工人们具体操作起来就会很困惑

C

为了节省成本,厂家以劣质材料冒充好材料进行生产,结果销量大跌

D

公司有着严格的考勤制度,但对家庭情况特殊的员工也一直给予关照

正确答案 :D

解析

定义强调:充分平衡组织结构需求和员工个人需求的矛盾,在对立统一中保证管理高效。
A项,只鼓励员工加班,但是没严格落实加班补助等问题,没有充分平衡组织结构需求和员工个人需求的矛盾,不符合定义,排除;
B项,车间主任和班组长意见不一致,是组织机构需求内部的矛盾,不属于组织结构需求和员工个人需求的矛盾,不符合定义,排除;
C项,节省成本,以次充好,是生产过程中的做法,不属于组织结构需求和员工个人需求的矛盾,不符合定义,排除;
D项,有着严格的考勤制度,但对家庭情况特殊的员工也一直给予关照,属于充分平衡组织结构需求和员工个人需求的矛盾,在对立统一中保证管理高效,符合定义,当选。
故本题答案为D项。

来源

2022年9月25日重庆乡镇事业单位A类《职业能力倾向测验》试卷

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