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A
双因素理论
B
效用理论
C
公平理论
D
强化理论
正确答案 :C
解析
本题考查公平理论。
公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯提出来的,主要侧重于研究报酬对个体工作的影响。该理论认为,当一个人做出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对值,而且关心自己所得报酬的相对量。相对量主要表现为两个方面:首先,个体考虑的是自己收入与付出的比较,如果觉得满意则称之为纵向公平;其次,他还会同别人的收人与付出之比进行比较,如果也感觉满意,则称之为横向公平。只有当这两方面都感觉满意时,个体才会有公平感,才会产生工作积极性;无论哪一个方向的不满意,都会导致个人不公平感的产生,从而影响人们工作积极性的发挥。故本题答案为C。
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