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A
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B
家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
C
与本单位订立以完成一定工作任务为期限劳动合同的
D
与本单位订立无固定期限劳动合同的
正确答案 :C
解析
【事考帮答案】C。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动合同法》第四十一条第二款 裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。故本题选C。
【事考帮提示】本题为选非题。
相关试题
51.张某与某事业单位已建立劳动合同关系,但未订立书面劳动合同。依据《劳动合同法》的规定。已建立劳动合同关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用之日起( )内订立书面劳动合同。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同。
根据《劳动法》的规定,下列说法错误的是( )。
2021年11月,甲公司因扩大规模,急需客服人员,遂委托乙劳务派遣公司派遣5名员工。随后,乙劳务派遣公司将已签订劳动合同的魏某等五人派遣至甲公司。对此,下列说法错误的有( )。
非全日制用工双方当事人可以约定试用期。( )
下列情形中,用人单位可以与劳动者约定违约金的有( )。
根据《劳动法》规定,下列表述正确的有( )。
根据《劳动法》和《劳动合同法》下列说法正确的有( )。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。( )
王华2021年2月1日入职甲公司,2021年2月15日双方签订为期2年的书面劳动合同。双方约定月工资15000元,试用期工资14000元。后因公司拖欠工资,王华欲解除劳动合同。下列说法正确的有( )。
发生劳动争议后,魏某(女)可以如何处理?( )
依据《劳动合同法》规定,竞业限制的人员限于( )。