金标尺公考APP
考公务员,到金标尺
请使用微信扫描二维码,登录金标尺公考
A
用人单位与6周岁的甲签订劳动合同,该合同—定无效
B
乙企业在劳动合同中规定离开工厂无条件搜身,该规定无效
C
丙提供虚假学历学位证明,与用人单位签订劳动合同,该合同可能因欺诈而无效
D
丁公司在劳动合同中规定用人单位有权根据经营状况调整劳动者的岗位,劳动者必须服从,该规定有效
正确答案 :A
解析
【事考帮答案】A。考查法律-劳动法/劳动合同法。A项:《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。据此,用人单位与6周岁的甲签订劳动合同,该合同并不—定无效,故A错。BC项:《劳动法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。乙企业在劳动合同中的约定侵犯了《宪法》第三十七条规定的公民的人身自由权,故属于违反法律强制性规定的情形,无效,故B对。丙提供虚假学历证明签订劳动合同,属于以欺诈手段签订劳动合同,无效,故C对。D项:《劳动合同法》第二十六条第一款第二项 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。该项中规定的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。这属于禁止用人单位同劳动者约定的内容,这也是合同的一般原则。通常表现为,劳动合同简单化,法定条款缺失,仅规定劳动者的义务,有的甚至规定“生老病死都与企业无关”,“用人单位有权根据生产经营变化以及劳动者的工作情况调整其工作岗位,劳动者必须服从用人单位的安排”等“霸王”条款。因此,D项规定的条款为无效条款。故D错。本题出题不严谨,真题原题为单选题,事考帮倾向选A。综上,故本题选A。
【事考帮提示】本题为选非题。
【本题已经审核,答案解析已更改,请仔细阅读题目和解析】
相关试题
29. 阐述了儒家“明德”“亲民”“止于至善”社会政治观点的经典著作是 ( )。
3.下列选项中,不能引起债的发生的是( )。
22. 木星是距离太阳最近的行星,是八大行星中最小的行星。( )
13. 甲借给乙100万元,约定利息为1万元。下列说法正确的是( )。
3. 中国人民银行是国务院的职能部门,中国人民银行行长是国务院的组成人员。( )
20. 2020年11月23日,贵州省宣布剩余的9个贫困县退出贫困县序列,至此我国832个贫困县全部脱贫摘帽,这标志着全国脱贫攻坚目标任务已经全面完成。( )
4. 2020年11月27日,国家主席习近平在第十七届中国-东盟博览会和中国-东盟商务投资峰会开幕式上致辞,表示愿意建设更为紧密的中国-东盟( )。
33. 通告是用于向国内外宣布重要事项或法定事项的公文。( )
10. 订立劳动合同时,若违反合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则,该劳动合同无效。( )
38. 公民道德建设离不开党的思想引领,实践引领,组织引领。( )
17. 推动构建人类命运共同体思想的核心是“建设持久和平、普遍安全、共同繁荣、开放包容、清洁美丽的世界”。( )
24. 交警在执法过程中,发现某机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分已满12分,交警可以依法采取的行政强制措施是 ( )。