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(一)
快递公司招聘快递员,秦某前去应聘,9月1日顺利入职甲公司。10月15日甲公司与秦某签订了书面劳动合同,约定劳动合同期限为2年,试用期为1年;试用期月工资为8000元,试用期满后月工资为10000元;工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天;工作地点为Q市N区南湖北路。秦某每天工作12小时,2个月后,感觉身体明显透支,且还没有加班费,于是拒绝甲公司的超时加班安排。甲公司于11月25日以秦某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。
A
秦某应当先与甲公司协商解决
B
秦某可以先向N区人民法院提起诉讼
C
秦某可以先向N区劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D
秦某应当先向N区快递物流行业劳动争议调解委员会申请调解
正确答案 :C
解析
本题考查劳动法。
《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。故本题答案为C。
A、D项:在劳动争议解决途径中,协商和调解并不是必经程序,选项错在“应当”。
B项:在劳动争议解决途径中,应当先进行劳动仲裁在进行诉讼。
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