正确答案 ：B

解析

【金标尺答案】B。考查法律-劳动法/劳动合同法。
A项：经济性裁员是劳动合同解除的情形之一，而不是劳动合同终止的情形。故A错。
B项：《劳动合同法》第四十七条第一款 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员需要向员工支付经济补偿金，李某工作3年8个月，应当支付4个月工资作为经济补偿金。故B对。
C项：第四十二条第五项 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。王某只是满足工作满15年，但不一定满足距离法定退休年龄不足五年。故C错。
D项：第四十一条第二款 裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。赵某属于应当优先留用的工作人员，而不是不能裁。故D错。
综上，故本题选B。