金标尺公考APP
考公务员，到金标尺
A
企业用人必须与劳动者签订劳动合同
B
用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金
C
劳动者工资必须按月支付
D
劳务派遣单位不得与劳动者约定试用期
正确答案 ：A C
解析
本题考查劳动法。 《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。A项正确。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。C项正确。故本题答案为AC。 B项：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。据此，用人单位可以依据服务期规定追究劳动者违约金。 D项：《劳务派遣暂行规定》第六条规定，劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
