对事业单位管理人员的考核，应当结合工勤技能工作特点，注重技能水平、服务态度、质量、效率等。（ ）

聘期考核侧重考核聘期内事业单位工作人员工作态度情况。（ ）

事业单位工作人员关于“能”的考核内容包括：全面考核适应新时代要求履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平，重点了解政治判断力、政治领悟力、政治执行力和（ ）等情况。①学习调研能力；②依法办事能力；③群众工作能力；④沟通协调能力；⑤贯彻执行能力；⑥改革创新能力；⑦应急处突能力；⑧与人交往能力

事业单位工作人员考核的方式主要是（ ），根据工作实际开展（ ）。

事业单位工作人员关于“绩”的考核内容包括：全面考核践行以人民为中心的发展思想，（ ）等情况，重点了解完成工作的数量、质量、时效、成本，产生的社会效益和经济效益，服务对象满意度等情况。

对面向社会提供公益服务的事业单位工作人员的考核，突出公益服务职责，加强（ ）等考核。

事业单位工作人员聘期考核一般应当按照（ ）等程序进行，结合实际也可以与年度考核统筹进行。①确定档次；②总结述职；③测评、核实与评价；④实绩分析

年度考核的结果一般分为（ ）。

事业单位工作人员年度考核确定为优秀档次应当具备下列哪些条件？（ ）①思想政治素质高，理想信念坚定，贯彻落实党中央决策部署坚决有力，模范遵守法律法规，恪守职业道德，具有良好社会公德、家庭美德和个人品德；②履行岗位职责能力强，精通本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高；③公共服务意识和工作责任心强，勤勉敬业奉献，改革创新意识强，工作作风好；④全面履行岗位职责，高质量地完成各项工作任务，工作实绩突出，对社会或者单位有贡献，服务对象满意度高；⑤廉洁从业且在遵守廉洁纪律方面具有模范带头作用

事业单位工作人员年度考核被确定为合格以上档次的，按照下列规定办理：（ ）。

对事业单位管理人员的考核，应当结合管理工作特点，（ ）情况等。

事业单位在相应考核年度内有下列（ ）情形之一的，经主管机关（部门）或者同级事业单位人事综合管理部门审核同意，工作人员年度考核优秀档次的比例可以适当提高，一般掌握在25%。