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A
一个月
B
二个月
C
三个月
D
六个月
正确答案 :B
解析
【事考帮答案】B。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动合同法》第十九条第一款 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,劳动合同期限为1年,试用期不得超过二个月。故本题选B。
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下列选项中不属于订立劳动合同基本原则的是( )。
关于试用期的规定,下列表述中正确的是( )。
下列情形中,用人单位需要支付经济补偿金的有( )。
劳动者提前三十日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。( )
依据《劳动合同法》规定,竞业限制的人员限于( )。
柳某在乙公司工作,2015年乙公司计划安排柳某到美国分支机构工作,为此付出15万元专业英语培训费用,并和柳某约定5年服务期。对此,下列说法正确的是?( )
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。( )
某公司与刘某的劳动合同约定,刘某的工作内容是伪造财务数据,由于刘某未能完成工作任务,该公司要求其根据劳动合同承担违约责任,下列说法正确的是( )。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同。
根据《劳动法》的规定,下列说法错误的是( )。
下列属于劳动者可以单方面解除劳动合同的法定情形是( )。
下列选项中,不属于劳动合同终止情形的是( )。