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A
在试用期间被证明不符合录用条件的
B
被依法追究刑事责任的
C
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的
D
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
正确答案 :A B D
解析
【事考帮答案】ABD。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第二十六条第一款第一项 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。故本题选ABD。
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根据《劳动法》的规定,下列说法错误的是( )。
根据《劳动法》和《劳动合同法》下列说法正确的有( )。
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下列选项中不属于订立劳动合同基本原则的是( )。
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