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A
劳动合同关于缴纳社会保险费的约定无效
B
若劳动合同确认无效,公司可以要求周某返还已支付的工资
C
无论劳动合同是否有效,公司都应当向周某发放2021年1月工资和2020年年终奖
D
若公司证明因周某的原因导致合同无效并给公司造成损害,可以要求周某承担赔偿责任
正确答案 :A C D
解析
【事考帮答案】ACD。考查法律-劳动法/劳动合同法。A项:《劳动合同法》第十七条第一款第七项、第二款 劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。据此,缴纳社会保险属于必备条款,本案的劳动合同中关于社会保险的约定违背法律规定,即无效。故A对。B项:《劳动合同法》第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。故B错。C项:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。据此,年终奖属于工资的一部分,故C对。D项:《劳动合同法》第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第二十六条第一款第一项 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。故D对。综上,故本题选ACD。
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