23. 为构建事业单位人力资源管理基础平台通过（ ），细化每一个部门和岗位的工作职责，为单位今后管理工作的标准化打下坚实基础，克服职责交叉，相互推诿的弊端。

4. 《事业单位工作人员考核规定》的制定，是为了准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范事业单位工作人员考核工作，推动建设（ ）的高素质专业化事业单位工作人员队伍，把新时代好干部标准落到实处。

6. 事业单位工作人员考核，是指事业单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限及规定的标准和程序，对事业单位工作人员的（ ）等进行的了解、核实和评价。

2. 以下情形中符合事业单位奖励条件的是（ ）。

12. 下列关于我国事业单位人事管理的相关说法，错误的是（ ）。

50. 事业单位管理体制的实质是（ ）。

24. 我国公共事业组织立法规定，在同一行政区域内，不允许成立相同或相似的公益性公共事业单位，这属于事业单位管理的（ ）原则。

44. 事业单位改革的最终目的是（ ），解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题。

20. 《事业单位工作人员考核规定》中指出，事业单位工作人员考核工作，应当坚持的原则包括（ ）。①党管干部、党管人才   ②德才兼备、以德为先③尊重知识、尊重人才   ④能者上、优者奖、庸者下、劣者汰⑤事业为上、公道正派   ⑥考用结合、奖惩分明⑦注重实绩、群众公认   ⑧分级分类、简便有效

22. 下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是（ ）。

28. 以下关于事业单位分类改革的说法，不正确的是（ ）。

8. 事业单位招聘具有博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。（ ）