金标尺公考APP
考公务员,到金标尺
请使用微信扫描二维码,登录金标尺公考
A
魏某与甲公司形成劳动关系
B
魏某与乙公司形成劳动关系
C
甲公司应当为魏某缴纳工伤保险
D
乙公司应当为魏某缴纳工伤保险
正确答案 :A C
解析
【事考帮答案】AC。考查法律-劳动法/劳动合同法。
AB项:《劳动合同法》第五十八条第一款 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。本题中,魏某与甲公司之间形成劳务关系,魏某与乙公司之间形成劳动关系。故A错、B对。
CD项:《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。因此,乙劳务派遣公司作为用人单位,应当为魏某缴纳工伤保险。故C错、D对。
综上,故本题选BD。
【事考帮提示】本题为选非题。
相关试题
根据《劳动法》规定,下列表述正确的有( )。
依据《劳动合同法》规定,竞业限制的人员限于( )。
某公司与刘某的劳动合同约定,刘某的工作内容是伪造财务数据,由于刘某未能完成工作任务,该公司要求其根据劳动合同承担违约责任,下列说法正确的是( )。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同。
下列情形中,用人单位可以与劳动者约定违约金的有( )。
发生劳动争议后,魏某(女)可以如何处理?( )
下列属于劳动者可以单方面解除劳动合同的法定情形是( )。
下列选项中属于不得约定试用期的有( )。
下列选项中不属于订立劳动合同基本原则的是( )。
谢某研究生毕业后入职美佳公司并签订劳动合同,期限为1年。那么美佳公司与谢某约定的试用期不得超过( )。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。( )
用人单位在下列哪一情况下,每月延长劳动者工作时间不得超过《劳动法》规定的36小时?( )。