年度考核的结果一般分为（ ）。

对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核（ ），突出对（ ）的考核。

事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格档次的，按照下列规定办理：（ ）。①责令作出书面检查，限期改进；②不得增加薪级工资；③相应核减绩效工资；④本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，下一考核年度内不得晋升岗位（职员）等级；⑤连续两年被确定为基本合格档次的，予以组织调整或者组织处理

事业单位领导班子或者主管机关（部门）组织人事部门集体研究审定考核档次。拟确定为优秀档次的须在本单位范围进行公示，公示期一般不少于（ ）。考核结果以（ ）告知被考核人员，由本人签署意见。

聘期考核是对事业单位工作人员在一个完整聘期内总体表现所进行的全方位考核，以聘用（任）合同为依据，以聘期内年度考核结果为基础，一般在聘用（任）合同期满（ ）完成。

事业单位获得集体记功以上奖励的，经主管机关（部门）或者同级事业单位人事综合管理部门审核同意，工作人员年度考核优秀档次的比例可以适当提高，一般掌握在20%。（ ）

事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，按照下列规定办理：（ ）。①不得增加薪级工资；②相应核减绩效工资；③向低一级岗位（职员）等级调整；④本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限；⑤被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以按规定解除聘用（任）合同；⑥解除聘用（任）合同的事业单位工作人员，五年内不得再参与事业单位考试

6. 事业单位工作人员考核，是指事业单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限及规定的标准和程序，对事业单位工作人员的（ ）等进行的了解、核实和评价。

事业单位工作人员有下列（ ）情形之一的，年度考核应当确定为基本合格档次。①思想政治素质一般，在贯彻落实党中央决策部署以及遵守职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在明显不足；②履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；③公共服务意识和工作责任心一般，工作纪律性不强，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足；④能够基本履行岗位职责、完成工作任务，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有一定的失误，或者服务对象满意度较低；⑤能够基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足

事业单位工作人员年度考核确定为合格档次应当具备下列哪些条件？（ ）①思想政治素质较高，能够贯彻落实党中央决策部署，自觉遵守法律法规和职业道德，具有较好社会公德、家庭美德和个人品德；②履行岗位职责能力较强，熟悉本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高；③公共服务意识和工作责任心较强，工作认真负责，工作作风较好；④能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，服务对象满意度较高；⑤廉洁从业

对事业单位管理人员的考核，应当结合工勤技能工作特点，注重技能水平、服务态度、质量、效率等。（ ）

聘期考核被确定为不合格档次的，合同期满一般不再续聘。（ ）