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考公务员，到金标尺
A
已完成一定工作任务为期限的劳动合同，因工作任务完成而终止劳动合同的，用人单位需支付劳动者经济补偿金
B
因追索劳动报酬、工伤医疗费的案件，属于一裁终局，用人单位对裁决不服，均不得提起诉讼
C
劳动者在试用期不得解除劳动合同
D
非全日制用工无试用期、无补偿金，同时也不能建立多个非全日制劳动关系
正确答案 ：A
解析
【事考帮答案】A。考查法律-劳动法/劳动合同法。
A项：《劳动合同法实施条例》第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。故A对。
B项：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项 【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。据此，追索的劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的才是一裁终局。故B错。
C项：《劳动法》第三十二条第一项 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的。故C错。
D项：《劳动合同法》第六十九条第二款 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。故D错。
综上，故本题选A。
