金标尺公考

客服

购物车

APP下载

扫码下载金标尺公考APP

回顶部

重庆

首页课程图书题库模考资讯

搜题

APP下载

（一）
快递公司招聘快递员，秦某前去应聘，9月1日顺利入职甲公司。10月15日甲公司与秦某签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限为2年，试用期为1年；试用期月工资为8000元，试用期满后月工资为10000元；工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天；工作地点为Q市N区南湖北路。秦某每天工作12小时，2个月后，感觉身体明显透支，且还没有加班费，于是拒绝甲公司的超时加班安排。甲公司于11月25日以秦某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。

单选题关于甲公司与秦某签订的劳动合同，下列说法不正确的是（）。

甲公司应当自秦某9月1日入职之日起一个月内订立书面劳动合同

该劳动合同自10月15日起生效

约定的试用期违反法律规定，由劳动行政部门责令改正

因严重违反劳动法的规定，该劳动合同无效

正确答案：D

解析

本题考查劳动合同法。
《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《劳动法》规定劳动者工作每日最长不能超过十一小时。因此，劳动合同在规定试用期和工作时长两部分违反了法律规定，但仅是这两部分无效而不是整个劳动合同无效，故本题答案为D。
A项：《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。10月15日订立劳动合同已经超过一个月，不符合法律规定，甲公司应当自秦某9月1日入职之日起一个月内订立书面劳动合同。
B项：《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此劳动合同的生效时间为10月15日。
C项：《劳动合同法》第十九条第一款规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。因此约定了一年的试用期违反法律规定，由劳动行政部门责令改正。
【注意】本题为选非题，请考生注意题干要求。