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单选题 管理幅度(管理跨度)是指一个人或者组织直接管理的下属人员或机构的数目,在以下情况下,管理幅度可以加宽的是( )。

A

组织各项工作的过程普遍得到标准化

B

组织环境很不稳定,时常出现新情况

C

工作的相互依赖度高,经常需要跨部门协调

D

下属的工作单位在地理位置上相当分散

正确答案 :A

解析

【事考帮答案】A。考查管理常识-管理学。管理层次与管理幅度成负相关关系,即在组织规模一定和其他条件不变的情况下,管理幅度越大,管理层次越少;反之,管理层次越多。
A项:组织各项工作的过程普遍得到标准化,那么下属从事的工作内容和性质相近,则主管对每人工作的指导和建议也大体相同。这种情况下,同一主管对较多下属的指挥和监督是不会有什么困难,可以加宽管理幅度。故A对。
B项:组织环境变化越快,变化程度越大,组织中遇到的新问题越多,下属向上级的请示就越有必要、越经常;相反,上级能用于指导下属工作的时间和精力就越少,因为他必需花更多的时间去关注环境的变化,考虑应变的措施。因此,环境越不稳定,各层主管人员的管理幅度越受到限制,不适合加宽管理幅度。故B错。
C项:经常跨部门协调,占用主管的时间和精力,影响主管与下属的指导与沟通,不适合加宽管理幅度。故C错。
D项:不同下属的工作岗位在地理上的分散,会增加下属与主管以及下属之间的沟通困难,从而会影响主管直属部下的数量,不适合加宽管理幅度。故D错。
综上,故本题选A。