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单选题 跨国文化管理,又称“交叉文化管理”,即在全球化经营中,对子公司所在国的文化采取包容的管理方法,在跨国文化条件下克服异质文化的冲突,并因此创造出企业独特的文化,从而形成卓有成效的管理过程。 根据以上定义,下列情形不属于跨国文化管理的是:

A

提供机会,让本国员工和子公司所在国员工一起联欢

B

公司管理者去吃子公司所在国的小吃

C

尽可能让子公司所在国的员工参与公司决策

D

让子公司所在国员工给本国员工介绍当地的文化、习俗

正确答案 :C

解析

定义强调:①对子公司所在国的文化采取包容的管理方法;②克服异质文化的冲突。 A项,让本国员工和子公司所在国员工一起联欢,体现了包容管理,克服异质文化,符合定义,排除; B项,管理者去吃子公司所在国的小吃,也体现了包容管理,克服异质文化,符合定义,排除; C项,参与公司决策没有体现克服异质文化的冲突,不符合定义要件②,当选; D项,给本国员工介绍子公司当地的文化、习俗,体现了包容管理,克服异质文化,符合定义,排除。 故本题答案为C项。