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A
周甲向领导提出公司考勤制度存在漏洞,这一制度既不能奖励守规矩的员工,也不能惩戒违规的员工
B
王乙把同事们对单位的批评意见汇总投递到市长信箱,单位领导接到反馈信息后迅速整改了相关问题
C
吴丙自告奋勇向公司领导举荐自己,希望担任当前公司产品开发技术攻关小组的组长
D
郑丁向领导举报有同事在线上业绩填报中造假,并建议加强线下核验环节完善该工作
正确答案 :A
解析
下属抑制性建言定义强调:以有害低效的程序、规则等当前存在或潜在的问题为中心;
下属建言定义强调:下属向领导进行的以变革为导向的组织公民主动行为;
下属促进性建言定义强调:以改善工作流程、提升组织能力的建设性意见建议为中心。
A项,公司考勤制度存在漏洞,属于有害低效的程序、规则等当前存在的问题,符合定义,当选;
B项,王乙把同事们对单位的批评意见汇总投递到市长信箱,王乙和市长不是上下级关系,不属于下属向领导进行的以变革为导向的组织公民主动行为,不是下属建言,不符合定义,排除;
C项,吴丙自告奋勇向公司领导举荐自己,不是在反馈问题,不属于以有害低效的程序、规则等当前存在或潜在的问题为中心,不符合定义,排除;
D项,郑丁向领导建议加强线下核验环节完善该工作,建议的核心是完善工作流程,属于改善工作流程、提升组织能力的建设性意见建议,是下属促进性建言,不符合定义,排除。
故本题答案为A项。
来源
2024年5月25日市属事业单位联考《职业能力倾向测验》A类试卷(考生回忆版)
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