金标尺公考APP
考公务员,到金标尺
请使用微信扫描二维码,登录金标尺公考
A
强制分配法
B
等级择一法
C
KPI考核法
D
360度考核法
正确答案 :A
解析
本题考查比较法。
比较法是对评价对象进行相互比较,从而决定其工作绩效的相对水平。这种方法最为方便,评价结果也一目了然。它主要包括以下几种:排序法、配对比较法、人物比较法、强制分配法。故本题答案为A。
B项:属于量表法。
C项:KPI考核法,又称“关键业绩指标”考核法,是企业绩效考核的方法之一。
D项:360度绩效评估法,又称为全方位考核法,360度考核法是常见的绩效考核方法之一,其特点是评价维度多元化(通常是4或4个以上),适用于对中层以上的人员进行考核。360度考核法最早由英特尔公司提出并加以实施运用。
相关试题
刚性管理的优点是()。
个人行为的主要目的是追求自身的利益,工作的动机是为了获得经济报酬,且人是以一种精打细算和合乎理性的方式行事的。这一观点体现的是()。
大多数组织在需要招聘员工时,优先采用内部晋升、内部职位调动和工作轮换等内部招聘方式满足组织的人员需求。而不是通过外部招聘的方式,其原因是()。
在管理控制过程中,不是所有在计划执行中出现的偏差都需要采取纠偏措施。()
有研究表明,在同样的设备条件下,增加人力资本投资,可以达到投1产8的投入产出比。在推进技术创新的过程中,组织不但需要注意引进、更新改造设备等不稳定性硬件投入。也要()。
在组织发展过程中收集信息是为了解组织的()状态。
出于安全的考虑,地下组织成员常常采用单线联系,这属于()。