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单选题 10. 2020年7月16日，A公司聘用张某，口头约定劳动合同期限5年，试用期7个月，试用期工资为2500元，试用期满后为4000元（当地月最低工资标准为1780元）。2020年7月20日，张某开始工作。至2021年9月，张某提出签订书面劳动合同，公司未予同意。依据相关法律，下列说法错误的是（）。

试用期工资与正式工资符合法律规定

该试用期超过法定期限

张某自2020年7月20日与A公司建立劳动关系

自用工日起满一年，视为A公司与张某订立无固定期限劳动合同

正确答案：A

解析

【事考帮答案】A。考查法律-劳动法/劳动合同法。
A项：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。张某试用期的工资为2500元，低于劳动合同约定工资的80%（4000*80%=3200元）。据此，试用期工资不符合法律规定。故A错。
B项：第十九条第一款劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本题中，试用期最长为6个月。故B对。
C项：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。张某于2020年7月20日开始工作，则其在7月20日与A公司建立劳动关系。故C对。
D项：第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。张某在A公司已经工作满1年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故D对。
综上，故本题选A。
【事考帮提示】本题为选非题。