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A
刚性授权
B
柔性授权
C
惰性授权
D
感情授权
正确答案 :B
解析
【金标尺答案】B。考查管理常识-管理学。
柔性授权,即上级领导者仅对工作安排给出一个大纲或轮廓,下属可随机应变,灵活而有创造性地处理工作。该企业予以下属很大空间,属柔性授权。故本题选B。
相关试题
某领导为了加强对本单位员工的管理,制定严格的纪律章程,不管职工有任何特殊情况都必须遵守,可谓是“铁面无私”,但他却违背了管理的( )原则。
有人认为:“领导就是管理,管理就是领导,两者没有什么区别。”下列关于领导和管理的论述,正确的是( )。
在管理学中,( )原理主要包括明确每个人的职责,合理设计职位和委授权限,奖惩要分明、公正而及时等观点。
通常所说的机构编制管理中的“三定”是指( )。
我国人均工资收入较大幅度地增加,但是职工抱怨依然较多,甚至影响工作积极性。下列管理学理论可以解释这种现象的是( )。
下列哪项不属于公共管理的特性?( )
李彦很善于与下属进行沟通,在分配工作时会尽量照顾到个人的能力、兴趣和爱好并且对下属完全信任。根据李彦的行为特点,他属于( )领导。
田忌在自己的上中下三等马均不如齐王各等马的情况下,与齐王赛马,屡屡失败。后来,孙膑出计助田忌再与齐王赛马时获胜。“田忌赛马”的故事成为美谈,这一故事蕴含了( )。
一般来说,下列哪些是在正式组织中才能得到满足的?( )
近因效应指的是某人或某事的近期表现在头脑中占据优势,从而改变了对该人或该事的一贯看法。这说明近因效应( )。
管理层次多的结构称为高耸结构,关于高耸结构,下列说法错误的是( )。
关于马斯洛的需要层次理论,下列说法正确的有( )。