领导者作出的关于组织收购与兼并、组织机构改革方面的决策，属于（ ）。

由美国心理学家亚当斯提出来的，主要侧重于研究员工对报酬、个体努力等因素的感知公平性的激励理论是（ ）。

 不属于激发管理者创新思维的因素是（ ）。

管理中，效率、效益、公平、秩序、安全、民主等都会成为组织尤其是公共组织管理的目标，这说明管理目标具有（ ）。

当人们认为自己的报酬与投入之比相等时，就会有较大的激励作用，这种是（ ）。

亨利·明茨伯格认为管理者角色包括（ ）。

（ ）认为，领导者行为的有效性不单取决于领导者个人行为，最主要的是应当取决于具体的情景和场合。

管理幅度是衡量管理工作复杂性的重要标志，一项工作越复杂，管理幅度一般越窄。（ ）

麦克莱兰的激励需要理论认为，对主管人员来说最重要的是（ ）需要。

情境领导理论认为，领导者应根据下属的（ ）选择正确的领导风格。

在现代管理理论学派中，认为企业管理没有什么一成不变，普遍适用的“最佳的”管理理论和方法的学派是（ ）。

下列不属于政府内部监督体系的是（ ）。