82.下列属于竞业限制的人员有（ ）。

57.企业员工小李因工作原因受到事故伤害，经认定为工伤，且鉴定为五级伤残。小李参加了工伤保险。下列选项中，应由用人单位支付费用的有（ ）。

3.用工单位不用支付劳务派遣工的加班工资、绩效奖金、福利待遇等。（ ）

下列情形不能认定为工伤的有？（ ）

2.我国宪法规定国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬。因此,劳动法给予妇女的劳动保护与男子相同。（ ）

8. 2018年3月4日至5月30日，大四学生刘某在某科技公司实习，因刘某表现优秀，5月30日，科技公司与其签订一份劳动合同，内定“刘某2018年7月大学毕业后到公司工作，合同期2年，任网络工程师一职。试用期1个月，月薪八千元。”后刘某按照约定，7月10日前往该公司办理入职手续，刘某与科技公司建立劳动关系的起始时间是（ ）

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（ ）

27.劳动者在用人单位连续工作满五年的，劳动者提出续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（ ）

某公司与刘某的劳动合同约定，刘某的工作内容是伪造财务数据，由于刘某未能完成工作任务，该公司要求其根据劳动合同承担违约责任，下列说法正确的是（ ）。

12、某建筑公司是某大厦的承建施工单位，该公司将工程中的水暖工程违法分包给了曹某个人，曹某又将部分水暖工程分包给了袁某，袁某雇佣马某在该工程中从事水暖工作。马某受袁某管理，其工资由袁某支付。马某工作时受伤，需落实工伤待遇。下列选项中，承担工伤保险责任的用工责任主体是（ ）。

15.2018年3月4日至5月30日，大四学生刘某在某科技公司实习，因刘某表现优秀，5月30日，科技公司与其签订一份劳动合同，内定“刘某2018年7月大学毕业后到公司工作，合同期2年，任网络工程师一职。试用期1个月，月薪八千元。”后刘某按照约定，7月10日前往该公司办理入职手续，刘某与科技公司建立劳动关系的起始时间是（ ）。

下列情形中，用人单位不需要支付经济补偿金的是（ ）。