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判断题 梅奥的人际关系理论认为,工人的积极性和生产效率只受到工资待遇等物质条件的影响。

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正确答案 :

解析

【事考帮答案】×。考查管理常识-管理学。梅奥的霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系。故本题错。