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A
双方当事人签字之日起生效
B
双方当事人签字、盖章之日起生效
C
依法订立之日起生效
D
劳动行政部门鉴证之日起生效
正确答案 :C
解析
【金标尺答案】C。考查法律-劳动法/劳动合同法。
《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。故本题选C。
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根据我国《劳动合同法》,下列不属于劳务合同的必备条款的是( )。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。( )
42.《劳动合同法》在规定劳动合同要包含劳动时间、劳动合同内容等常规条款外,还强调必须要把以下哪一项纳入条款( )。
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。
《中华人民共和国劳动合同法》调整的劳动关系是一种( )。
23.公司拖欠员工姜某劳动报酬3万余元,姜某可以向当地劳动争议仲裁委员会申请支付令。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。( )
双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。( )
根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )的工资。
劳动合同被确认无效,劳动者虽然已付出劳动,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。( )
劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月。( )
下列情形中,用人单位可以与劳动者约定违约金的有( )。