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单选题 在管理实践中普遍认为,负强化容易造成对方心理上的创伤,并引起对立情绪,下列哪项属于典型的负强化行为?( )

A

口头赞赏并表扬

B

适度增发年终奖

C

降级并物质惩罚

D

在岗位之间调动

正确答案 :C

解析

本题考查强化理论。 负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为,以使这些行为被削弱,甚至消失,从而保证组织目标的实现不被干扰。惩罚的方式也包括物质惩罚和精神处分两个方面。降级并物质惩罚属于负强化。故本题答案为C。 A、B项:属于正强化。